定義
月暈效應（Halo effect）由美國心理學家愛德華．桑代克（Edward L. Thorndike）提出，又稱「光環效應」、「光暈效應」、「暈輪效應」，指的是人們對他人的認知，會依照初步印象或片面資訊，來作為對他人整體評價的標準。
換句話說，人們傾向用片面的資訊，來去推論他人整體的樣貌，是一種以偏概全的認知偏誤。
當一個人給予他人「好」的印象，那麼這個好的印象就會如同光環一樣，其他特質也會受到這股光環的加持，也會使人覺得很棒。反之，當一個人給予他人「不好」的印象，那麼一切不好的看法便會全加諸在他身上。
舉例
當我們形容一個人擁有「高學歷」時，大眾會傾向將這個好印象，拓展到他整體各個面向上，認為他品格高尚、孝順父母、刻苦耐勞、敦厚老實⋯⋯
當面試者看起來穿著整齊、外表精緻時，面試官會傾向給予他好印象，甚至認定他在專業技能和整體能力上，也會有較好的表現。
相關實驗
美國社會心理學家凱利（Harold Kelley）做過一個經典實驗：
他向選修經濟學的學生介紹一位代課老師的特徵。在上課之前，他向其中一群學生介紹這位老師具有熱情、勤奮、務實、果斷等項特質，而向另一群學生介紹的訊息除了將「熱情」換成了「冷漠」之外，其餘各項特質都相同。
接著，請這位老師到班級帶領課程，然後再請學生針對這位老師的印象評價。
研究結果發現，對老師印象是溫暖的那群學生，給予老師的評價高於印象是冷酷的那群學生。
